¿Por qué usar una situación para comprobar conocimientos?
Una situación permite ver si los participantes reconocen y aplican el principio relevante cuando aparece en un contexto realista.
Plantilla de actividad de EdAuthor
Una plantilla práctica para comprobar conocimientos en formación
Una comprobación basada en situaciones pone a prueba el criterio en un contexto parecido al trabajo real. Los participantes eligen una acción, comparan razonamientos y reciben comentarios relacionados con la política, el proceso o el principio que se está enseñando.
Practica el criterio antes de encontrarte en la situación real.
Un nuevo equipo recibe un traspaso con fecha límite, pero sin una persona responsable clara. La formadora pregunta qué debería ocurrir primero y explora después las consecuencias de distintas decisiones.
Elige una primera acción
Presenta la decisión sin ocultarla entre demasiados detalles. Pide que todos elijan antes de escuchar el debate.
La mayoría aclara quién es responsable; una persona empezaría el trabajo de inmediato. Ambas elecciones generan una conversación útil.
Compara las prioridades
Pide al grupo que valore qué importa más. Relaciona cada prioridad con una consecuencia probable para el equipo que recibe el proyecto.
Saber quién es responsable ocupa el primer lugar, seguido de cerca por una definición clara de cuándo se considera terminado el trabajo.
Llévalo al trabajo
Pide una situación real y un cambio. Convierte el debate en una práctica que puedan utilizar después del taller.
Las personas mencionan comprobaciones de responsables, criterios de aceptación y breves mensajes de confirmación que pueden usar inmediatamente.
Pantallas reales de edauthor con respuestas de demostración. Las escenas son ilustrativas.
Objetivo y resultado
Comprueba si los participantes pueden utilizar lo aprendido en un contexto concreto, no solo recordarlo.
Prepara antes de la sesión
Organiza la actividad en torno a un objetivo claro y decide cómo influirán las respuestas en lo que suceda después.
- Redacta una situación breve y realista con una decisión clara que tomar
- Crea opciones que reflejen decisiones habituales del entorno laboral
- Identifica el principio o las pruebas que respaldan la mejor respuesta
Realiza la actividad
Guía a los participantes mediante una secuencia visible con tiempo suficiente para pensar, aportar y aprender de los resultados que van llegando.
- Presenta la situación
- Elige una acción
- Compara las respuestas del grupo
- Comentad las consecuencias
- Conecta con la práctica
Preguntas frecuentes
¿Puede utilizarse para formación en cumplimiento normativo?
Sí, siempre que la situación y los comentarios reflejen fielmente la política vigente de la organización y los procedimientos exigidos.